面試官最重視學歷？你錯了，面試官更在乎…

面試官最重視學歷？你錯了，面試官更在乎…

「他們可能很聰明，但直到他們找到人生的熱情或生涯目標之前，他們很難能夠發揮出真正的潛力。」

這是截自商業周刊（27歲女生一流大學畢業、英國交換學生、美國念研究所，為何主管卻猶豫該不該錄取她？）的一段話，建議先看過原文。

一個不確定自己想做什麼，不知道自己為何而努力的人，是不會有企圖心跟主動性的。一個缺乏企圖心跟主動性的人，在面對困難挑戰時，是很難想方設法、竭盡全力去克服的。這樣的人，不僅大大限制了自己的成長，對公司而言，也只是另一個容易被取代的員工。

這也是為什麼全方位人才培訓營一直強調：趁著大學四年，儘早確立自己未來的方向，並且開始準備。

千萬別告訴自己：「我身旁的同學也都不知道未來要做什麼，但他們也不太緊張，所以應該沒那麼嚴重吧。」這種感覺安全的想法其實隱藏著陷阱。80/20法則告訴我們，當你的所想所做都跟大多數人一樣時，你未來的結果，極大的可能會成為那80%只能共享剩下20%報酬的人。

你可能聽過不少沒付出多少努力就成功，或是人生前半段一片慘綠，後來一夕翻身的故事，甚至會覺得你未來也可能就是其中之一，所以儘早確立方向、努力打拼不是必要的。然而事實是，社會上確實有你聽聞的那種人，但只佔成功者中的少數中的少數中的少數中的少數。

絕大多數成功者都是非常勤奮踏實的，都是一點一滴累積來的，甚至那些一夕成功、翻身的人，他們背後往往也是累積了無數的努力及失敗，只是你沒看見而已。

就像全方位人才培訓營張志成老師常說的：「把你最爛的部分統統留在大學。」一個社會新鮮人面試取得高薪，很可能他在大學時就積極地展現他最爛的那一面，不斷丟臉，但透過一次又一次的練習，而讓自己變得卓越。

你可能會好奇：為什麼有人願意長期忍受自己在別人面前丟臉？大多數人不都是很在意他人的眼光嗎？

沒錯，大多數人就是因為太在意別人的眼光、怕丟臉，所以始終不去做自己不擅長的事，不給自己有機會丟臉。想想看，每當老師說：「有人有問題要問嗎？」敢舉起手的有幾個人？不舉手的，是真的沒有問題要問嗎？舉手的，問的問題真的都好棒棒嗎？他們不在乎別人怎麼看他們嗎？

我想，只要是人，難免都會在乎別人的眼光，那些願意舉手的、願意冒丟臉風險的人也不例外，但他們跟其他人的差別在於，他們重視自己的成長勝過丟臉，而這背後通常有個信念在支撐著他們，讓他們甘於忍受別人的嘲笑，或者甚至忽略它們。

什麼樣的信念？

想成為更好的自己的信念。不是那種「我希望我能…」虛無飄渺式的妄想，而是有個明確目標、方向，清楚知道自己要成為什麼樣的人，要付出什麼努力的意圖。

一般人也想變得更好，但那「更好」往往是很模糊的。當你回問一句：「那你要怎麼做？」他們無法給出一個明確而具體的答案。事實上，他們並不十分確定那「更好」是不是他們真正要的，想當然爾，他們怎麼可能願意為它賠上自己的顏面呢！

那些不要臉也要成長的人，因為清晰看見未來自己的樣貌、要前進的方向，因此能夠忍受眼前的痛苦、不舒服。如同著名德國詩人尼采曾說過：「一個人知道自己為什麼而活，他就可以忍受任何一種生活。」

我重新幫大家整理一下：

確立目標/方向→有信念支撐→重視成長勝於丟臉→把握機會練習→能力提升→獲得較好的發展機會→信念與能力推升發揮潛能→步步高升

回到一開始說的，這就是為什麼全方位人才培訓營不斷強調「趁早確立自己未來的方向」最根本的原因。

那該如何確立自己未來的方向呢？我認為以下這兩個部分同等重要，而且會交互強化：

1.瞭解職場/世界

多走出校園去瞭解不同行業的發展趨勢、需要什麼樣的人才，各種職務的工作內容是什麼，職涯發展又是什麼。

2.瞭解自己

多藉由參與各種活動瞭解自己喜歡什麼、擅長什麼、討厭什麼，並且學習多元的能力，探索自己身上還有什麼未被開發的潛能。

這過程中，要不斷思考前者跟後者有什麼樣的關聯，找到兩者最大的交集，才能讓職涯方向變得更加清晰。如果你在畢業前就搞清楚這件事，不論是在職業選擇或職涯發展上，絕對比擁有好學歷還更加吃香。

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